業務内容
Business Outline
人事コンサルティング
企業の安定経営のためには、社内外リスク回避のための労働法令に準拠した社内規程の整備や、社員のコンプライアンス意識の醸成・充実が欠かせません。さらに、事業の拡張・発展のためには、適切な人材配置や効率的な組織運営・再編にかかわる人材マネジメントも必要です。私たちは、多様化・流動化する社会、労働環境の中で、お客様の会社が必要とする最適の人事・労務管理を提案します。
専門家集団との強いネットワークを活かして一括提案
弁護士・税理士等他の専門家集団とのネットワークづくりを積極的に進め、人事・労務の単なるアウトソーシングだけでなく、効率的な社内組織の構築・導入のコーディネートまでを見据えた受託を目指しています。
労務監査
法令を遵守した人事・労務管理がなされているか、社員の能力を活かす組織運営がなされているか、社員非行等に関するリスク回避対策が確保されているか等を診断し、問題点の指摘だけでなく、解決策を提案します。また、定期的な労務監査を実施することで、活力ある職場環境の維持が可能です。
法令を遵守した企業経営は、企業が社会的存在である限り当然と言えます。万一、ルールに反した経営がなされれば、社会的信用は失墜し、社員のモラル低下を招き、業績向上は望むべくもありません。企業の存続すら危うい状況にもなりかねません。上場、非上場に関係なく、労務監査の実施は待ったなしです。
労務管理が法律面から適正に行われているかをチェックします。必要な規程が整備されているか、規程の内容が現行法に沿っているか、社内で規程通りの運用がなされているかを評価し、問題点を整理し、是正・改善点を指摘します。
人材配置が適正に行われているか、社員の能力発揮を阻害する社内要因が存在しないか、ストレスチェック制度・ハラスメント対策等国策に沿った組織対応、組織運用がなされているか等を、モラルサーベイヒアリング、勤務統計等を利用して分析、診断します。
- 労働関連法
遵守 - 人事制度・
規定整備 - 人材の
適正評価・配置 - 労務監査実施による問題点の改善
- いきいきとした活力のある組織
就業規則
就業規則は、職場の『憲法』です。企業理念を中核に企業の労働憲章として、企業実態に則した規則の構築を提案します。クライアントの現状をしっかりと把握した上で、現場の意見も取り入れた実態に則した就業規則、その他社内規程を作成します。導入後のフォローも恒常的に行います。
- 企業が従業員に求める「働き方」がわかる規則を作成します。
- 職場実態を十分に踏まえた規則を作ります。
- 実情に応じて必要な諸規程 (出張旅費規程・慶弔見舞金規程 等) を作成します。
- コンプライアンスの徹底ができる規則を作成します。
- トラブル発生等に対応できる規則を作成します。
- 訴訟までを見据えた規則を作成します。
作成プロセス
- 職場の現状分析・問題点の洗い流し
- 起案作成
- 社内検討
- 最終案決定
- 従業員の意見聴取
- 就業規則の完成
- 従業員の代表者の意見書
- 監督署提出
- 従業員への周知徹底
その他、三六協定等、法改正による各種規程の見直しも行ないます。